Нужно ли корректировать РСВ после признания вредными условий труда?
Добрый день!
ООО на ОСНО.
В ноябре 2022 специалисты по охране труда провели СОУТ, по результатам признали 1 рабочее место как вредное. Никаких приказов не создавали.
Кадры и бухгалтерия узнали об этом в феврале 2023.
Какие варианты событий:
1. Пересдавать РСВ за 4 квартал
2. Сделать приказы с 01.01.23 и пересчитать только январь
3. Либо можно ввести датой января изменения ноября. И доначислить в январе?
ООО на ОСНО.
В ноябре 2022 специалисты по охране труда провели СОУТ, по результатам признали 1 рабочее место как вредное. Никаких приказов не создавали.
Кадры и бухгалтерия узнали об этом в феврале 2023.
Какие варианты событий:
1. Пересдавать РСВ за 4 квартал
2. Сделать приказы с 01.01.23 и пересчитать только январь
3. Либо можно ввести датой января изменения ноября. И доначислить в январе?
Comments
-
Цитата: Добрый день!ООО на ОСНО.В ноябре 2022 специалисты по охране труда провели СОУТ, по результатам признали 1 рабочее место как вредное. Никаких приказов не создавали.Кадры и бухгалтерия узнали об этом в феврале 2023.Какие варианты событий:1. Пересдавать РСВ за 4 квартал2. Сделать приказы с 01.01.23 и пересчитать только январь3. Либо можно ввести датой января изменения ноября. И доначислить в январе?Добрый день!
Правильно я понимаю, что результаты СОУТ вступили в силу в ноябре 2022 года?
В таком случае считаю, что нужно пересдать РСВ в связи с тем, что с ноября должны быть начислены доплаты данному работнику (ст. 147 ТК РФ; Письмо ФНС России от 20.04.2017 N БС-4-11/7552@). Т.е. вариант № 1. -
Цитата: Правильно я понимаю, что результаты СОУТ вступили в силу в ноябре 2022 года?Добрый день!
Да, с ноября.
Кадры предложили вариант:
в связи с тем, что провели СОУТ и одно рабочее место признают вредным, то они уведомляют работника за 2 месяца о том, что условия труда поменялись, т.е. ноябрем уведомили, что с января 2023 условия такие-то - согласен ли сотрудник. Ведь он может быть не согласен.
Имеет ли место такой вариант? -
Цитата: Добрый день!Да, с ноября.Кадры предложили вариант:в связи с тем, что провели СОУТ и одно рабочее место признают вредным, то они уведомляют работника за 2 месяца о том, что условия труда поменялись, т.е. ноябрем уведомили, что с января 2023 условия такие-то - согласен ли сотрудник. Ведь он может быть не согласен.Имеет ли место такой вариант?Добрый день!
Доплаты и льготы сотрудникам устанавливаются с даты вступления в силу результатов СОУТ (п. 3 Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579) независимо от даты уведомления сотрудника, получения его согласия и т.п. Т.е. такой вариант не является законным.
