Выплата заработной платы и отпускных
Здравствуйте, уважаемые!
Выплачиваю отпускные 6 июля. в эту ведомость входят только те, кто уходят в отпуск в июле и только отпускные. Выплата з/п у нас 10 числа и в эту ведомость вошли сотрудники, которые уходят в отпуск раньше (09.07). Можно ли ведомость по з/п оставить 10 числом или нужно з/п выплачивать 6 июля, или вообще разбить - кто в отпуск выплата 06.07, кто нет - тот как и положено 10 числа получать з/п???
Спасибо за внимание!
Выплачиваю отпускные 6 июля. в эту ведомость входят только те, кто уходят в отпуск в июле и только отпускные. Выплата з/п у нас 10 числа и в эту ведомость вошли сотрудники, которые уходят в отпуск раньше (09.07). Можно ли ведомость по з/п оставить 10 числом или нужно з/п выплачивать 6 июля, или вообще разбить - кто в отпуск выплата 06.07, кто нет - тот как и положено 10 числа получать з/п???
Спасибо за внимание!
Comments
-
Добрый день!Цитата: Здравствуйте, уважаемые!Выплачиваю отпускные 6 июля. в эту ведомость входят только те, кто уходят в отпуск в июле и только отпускные. Выплата з/п у нас 10 числа и в эту ведомость вошли сотрудники, которые уходят в отпуск раньше (09.07). Можно ли ведомость по з/п оставить 10 числом или нужно з/п выплачивать 6 июля, или вообще разбить - кто в отпуск выплата 06.07, кто нет - тот как и положено 10 числа получать з/п???Спасибо за внимание!
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Зарплату выдадите всем как положено-10 числа,а отпускные ,сотрудникам /,уходящим в отпуск -за три дня до его начала. -
Спасибо за ответ!
То есть з/п я могу выплатить 10 числа даже, если в этой ведомости есть сотрудники, ушедшие в отпуск незадолго до этого?! -
Добрый день.
Да, конечно. У вас совершенно точно нет обязанности выплачивать зарплату вместе с отпускными.
Хотя, если у работодателя имеется возможность заплатить все сразу, сотрудников такая выплата накануне отпуска устроила бы, вероятно, гораздо больше. И это тоже ненаказуемо, разумеется.
